Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000

Érdekek és értékek   A munkáltató-munkavállalói érdekképviselet képviselői, a szakmai terület cégvezetői és a szakszervezeti tisztségviselői szakmai napjának első állomása volt november 11-én, Tatabányán.   A Helyiipari-és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 szervezésében a Településszolgáltatási Ágazati Párbeszéd Bizottság a hulladékgazdálkodással kapcsolat aktuális kérdésekről szakmai napokat tart három helyszínen, amelynek első állomása Tatabánya (nov. 18. Budapest, nov. 25. Debrecen). A rendezvény résztvevői a munkáltatói-munkavállalói érdekképviselet képviselői, a szakmai terület cégvezetői és a szakszervezeti tisztségviselői voltak. Valamint a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium érintett osztályának munkatársait is várták. - Szeretnénk egy párbeszédsorozatot elkezdeni, mert azt látjuk, hogy az állam, vagyis a kormány az ágazati párbeszéd bizottság működését is átalakította. Az első félévben nem volt példa ilyen jellegű egyeztetésre a munkaadó és a munkavállaló között. A második félévben elindult egy kommunikáció-, illetve konzultációsorozat, amelyben szeretnénk minőségi változást elérni, mondta Király András, a HVDSZ elnöke.    A településüzemeltetésben ma jelentős problémák vannak - fogalmazott -, a hulladékgazdálkodásban tudva levő, hogy több mint 342 teleülésen a közszolgáltatás kényszerkijelölés alapján megy, ezért nagy valószínűséggel a munkavállalók sorsa is rosszabbra fordult vagy éppen megszűnt álláslehetőségekről számolnak be.  - Ezek mentén kezdjük el az egyeztetéseket, beszélünk arról, hogy a munkaadók jelen pillanatban hogyan állnak. Van egy mondás: "Munkaadó nélkül nincs munkavállaló, de fordítva is igaz". Erről nem szabad elfeledkeznünk! -tette hozzá Király András.  Elhangzott a konferencián, hogy a hulladéktörvény módosítása és a holding felállítása némi feszültséget teremtett a munkaadói oldalon és az önkormányzatok működésében is egyebek mellett erre fűzték fel a témáikat.  - Teljes képet szeretnénk kapni ezekben a napokban. Szeretnénk megismerni azt, hogy hogyan tudják érdekeiket érvényesíteni a munkavállalók, hogyan tudják elkerülni a létbizonytalanságot, hogyan tudnak tisztábban látni akkor, amikor például a béren kívüli juttatások témája kerül szóba - zárta szavait Király András.   Forrás: Wágner Zsanett, 24 Óra

   With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (2014-2016) Financed by European Commission - JUST/2013/Action Grants - Specific Programme "Progress" (2007-2013) Section 5–Gender Equality (No 4000004929)   A nők és férfiak közötti bérszakadék csökkentésével foglalkozó szeminárium Észak-Magyarországon 2015. október 16-án  Salgótarjánban, a Salgó hotelben a HVDSZ 2000 Észak-magyarországi régiójának szervezésében 10 fő részvételével megtartottuk a nők és férfiak közötti bérszakadék témájú szemináriumot.    A szeminárium aktualitását az adta, hogy a nők és férfiak közötti bérdifferencia Magyarországon az utóbbi években nőtt és meghaladja az uniós átlagot. (Az Eurostat adatai szerint 2007-ben 16,3%, 2013-ban 18,4% volt. 2013-ban az EU 28 átlaga 16,4% volt).  A szeminárium eredeti célja annak körbejárása volt, hogyan lehet a nők és férfiak közötti bérdifferenciát kezelni kollektív alku segítségével; tudatosítani, milyen, kollektív megállapodásokba illeszthető – más országokban már használt és előforduló – jó példák léteznek, amelyek a nők és férfiak közötti kereseti rés csökkentését eredményezhetik hosszú távon. A vita során kiderült, hogy a férfiak és nők bére közötti differencia kezelésének, az esetleges diszkrimináció felismerésének és így az ellene történő fellépésnek vállalati szinten olyan akadályai vannak, mint a bértranszparencia hiánya, a bérek titkossága. Az „egyenlő munkáért egyenlő bért”, illetve az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért” megvalósulásának ellenőrzését az is akadályozza, hogy nehéz összehasonlítani a különböző értékű munkákat, ehhez a jelenleginél erőteljesebb fogódzókat kellene a munkavállalóknak, a munkavállalók képviselőinek, a szakszervezeti tisztségviselőknek kapniuk. A szakmai alapon álló rendszeres monitoring is fontos szerepet játszhatna a nők és a férfiak közötti bérszakadék enyhítésében. Kiderült az is, hogy a nők és férfiak közötti bérszakadék mellett foglalkozni kellene más típusú „bérszakadékokkal is”, pl. az észak-magyarországi és főleg a Nógrád megyei bérek és az ország más régiói és megyéi által jellemzett bérek közötti szakadékkal, vagy a Nógrád megyét nagymértékben jellemző közmunka és közmunkások és a nyílt munkaerőpiacon foglalkoztatottak közötti szakadékkal.      A szemináriumot a WITA-GPG (With Innovative tools against gender pay gap -  Innovatív eszközökkel a nők és férfiak keresete közötti különbség ellen) projekt keretében tartottuk, és első fecske a Magyarországon megtartásra kerülő továbbiaknak. A WITA-GPG projektet az Amszterdami Egyetem Munkaügyi Kutatóintézete vezeti a holland WageIndicator alapítvánnyal együtt. (A WageIndicator.com magyar nyelvű – egy korábbi EQUAL projekt keretében létrehozott - honlapja a www.berbarometer.hu). A szemináriumokat dr. Borbély Szilvia vezeti. Borbély Szilvia

A Vodafone új ajánlatot kínál a MASZSZ tagiai számára. A részletes ajánlatot itt tekinthetitek meg.