Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000

Mutassanak erőt! Ne féljenek! Ezt az átmeneti időszakot át kell vészelni, akármilyen nyomást is gyakorol a kormányzat – ajánlotta a Helyiipari és Városgazdálkodási Dolgozók Szakszervezetének (HVDSZ 2000) szerdai ágazati konzultációján Ménesi Imre. A szociáldemokrata önkormányzati képviselő hozzátette, a települések is nehéz anyagi és kiszámíthatatlan jogi körülmények között működnek. Példának a szegedi hőszolgáltató esetét emelte ki, ahol a rezsicsökkentést nem követte a fizetnivalók állami kompenzációja. Az önkormányzat gázmotoros fejlesztésbe fogott, hogy a termelt áram eladásából pluszbevételre tegyen szert a cég, amit a kormányzat egy tollvonással ellehetetlenített, ezzel a városnak 1 milliárd forint mínuszt okozva. Azt sem tudni, mit jelent a nemzeti közműszolgáltató holding létrehozása. Ha olyan lesz, mint az iskolák esetében a KLIK, akkor a feladatot központosítják, a fizetnivaló marad. A politikus a Liga Szakszervezetet említette rossz példaként, amely szerinte kirakat szervezet, mert pénzért gyűjt tagságot, miközben demonstrálja, hogy egy érdekképviselettel a kormány mégiscsak szót ért.Szabó Istvánné, a HVDSZ elnökségi tagja összegezte, a közszolgáltatók dolgozóit, diákokat, közfoglalkoztatottakat és megváltozott munkaképességűeket képviselnek. Kiemelte, a munkáltatói partnereikkel – Magyar Közszolgáltatók Szövetségével, Köztisztasági Egyesüléssel, a kéményseprő és temetkezési ipartestülettel, VOSZ-szal, illetve a Védett Szervezetek Országos Szövetségével - jó az együttműködés. Velük konzultációra és kompromisszumra törekszenek. A kormányzattal különösen 2010-tól nehezült meg a tárgyalás, az egyeztetések középszintre szorultak vissza. A megoldás az lehet, hogy településügyi tanácsban és települési közszolgáltatási fórumokon egyeztetnek tovább széles körben.Erő rejlik a nemzetközi szervezetekkel tartott kapcsolatban is – emelte ki Busák Tamás, a HVDSZ 2000 munkatársa A hónap elején az európai közszolgáltatók szakszervezeti szövetségét (melynek 300 tagszervezeten keresztül 8 millió munkavállaló a tagja) konferencián tájékoztatták a holdingosításról és a kéményseprő-ipari rezsicsökkentésről. Az önkényes törvénykezésen megütközött a vezetőség, és kemény hangú levélben követelte a törvényhozásbeli hiányosságok kiküszöbölését és a párbeszédet a munkaadói és munkavállalói szervezetekkel. A levelet elküldték Orbán Viktor miniszterelnöknek, Pintér Sándor belügyminiszternek és a parlamenti képviselőknek. Az üzenet súlyát adja, hogy a nemzetközi szakszervezeti tömörülés szociális partnere a Jean Claude Juncker vezette Európai Bizottság. Képeket itt tekinthetitek meg!

2015-ben is emgrendezésre került a HVDSZ 2000 Majálisa. Tagjainkat hagyományosan az Olofpálme sétányon vendégeltükmeg ahogy eddig minden éveben. A hangulat remekvolt tegjaink jólérezték magukat. Melyekre itt a bizonyíték. Még több képet láthattok a HVDSZ 2000 facebook oldalán.    

Együttműködés és kompromisszum a munka világában Lehetnek közösek a munkáltatók, a munkavállalók és a szakszervezet céljai Kollektív szerződés, bértárgyalás, munkaügyi kapcsolatok, érdekképviselet – sem a dolgozók, sem a cégek szempontjából nem kell ezen kifejezésekre szitokszóként gondolni, derült ki a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000 keddi, tatabányai konferenciáján. Olykor még mindig érezhető egyfajta rossz szájíz a szakszervezet szó hallatán, ám többek között éppen az ilyen régi beidegződések eltüntetése is célja a HVDSZ 2000 rendezvényeinek. - Szerettük volna, ha mindenki képviselteti magát a mai konferencián: munkavállaló, munkáltató és szakszervezet is – hangsúlyozta köszöntőbeszédében Szabó Istvánné, a szervezet alelnöke. – Aktív párbeszédet ugyanis csak úgy lehet kialakítani, ha ismerjük minden oldal véleményét, és figyelembe is vesszük egymás érveit. Ennek jegyében a TÁMOP 2.5.3.A-13/1-2013-0043 számú „Munkáltató és érdekképviselet közötti kapcsolat” című konferencia az együttműködésről szólt: mind a munkavállalók, mind a munkáltatók képviselői megismerhették a másik véleményét, a szakszervezetről pedig kiderült, hogy ugyan sok esetben egy fék szerepét tölti be, de olykor bizony szükség van megfelelő fékekre egy rendszer megfelelő működéséhez. A hallgatóság munkajogi szakértők előadásaiból megtudhatta, hogy milyen szempontokat kell figyelembe venni egy kollektív szerződés megkötése vagy éppen a bértárgyalások során, de jó tanácsokat kaptak arra is, hogy hogyan lehet sikeresen együttműködni a másik oldallal. A napot kerekasztal-beszélgetés zárta: a munkajogi szakértők és szakszervezeti tisztségviselők mellett a munkáltatói oldalt dr. Sámuel Emese, a tatabányai T-SZOL Zrt. igazgatósági tagja képviselte. - Szükség van az együttműködési hajlandóságra és a kompromisszumkészségre a szakszervezettől – emelte ki az igazgató arra a kérdésre, hogy mit vár el egy cég a másik oldaltól az egyeztetések, tárgyalások során. – Szem előtt kell tartani, hogy mindenkinek megvannak a saját céljai, meg kell keresni a közös érdekeket és ezek mentén lehet együttesen továbblépni. Noha sok esetben a munkáltatók elzárkóznak a szakszervezettől és az azzal való együttműködéstől, akár a korábbi rossz tapasztalatok vagy egyes személyek rossz hozzáállása miatt, a konferencia azonban rávilágított, hogy működhet jól és együttműködően is egy szakszervezet. Márpedig a támogató, de a napi munkát nem akadályozó szervezet mindenki elemi érdeke lenne: a résztvevők a nap végén kijelenthették, a jelek szerint a HVDSZ 2000 jó úton halad. Képeket itt láthatjátok.